台北市立聯合醫院日前遭北市聯醫企業工會指控，長期要求護理人員在病人較少時休假、累積「負時數」，再要求護理人員擇日無薪上班來償還「負時數」。記者羅真／攝影 分享 facebook 台北市立聯合醫院日前遭北市聯醫企業工會指控，長期要求護理人員在病人較少時休假、累積「負時數」，再要求護理人員擇日無薪上班來償還「負時數」，院方表示「先行借假」為院內舊習，要求積欠時數的同仁在月底返還所有時數。工會痛批「一面說終結陋習，一面討回時數」仍舊違法，但院方可一手拿錢給北市府，一手又再跟北市府要錢，「不怕罰」。北市聯醫工會理事長蔡旻璋表示，白色巨塔長年來有「負時數」內規，致使護理人員屢屢無償加班、超時工作、假期遭扣、班表混亂，去年度就有護理人員為負時數無償加班高達233小時。北市聯醫企業工會與院方協商，達成共識要結算時數、一除不合理內規，不料院方今年4月28日發出的內部公文依然違反《勞基法》，要求已有負時數的護理師在7月底前加班或返還薪資，陸續有護理師回報，因過去被迫積欠的負時數較多，近日就須不停無償加班返還，「有的人甚至積欠上百小時，可以想見在7月底之前必須不斷超時加班。」院方近2月四度因員工超時工作、薪資不對等因素遭北市勞動局糾舉，但卻遲遲未撤除該公告。蔡旻璋指出，即使有勞動局介入與開罰，但是北市聯醫不會怕，「醫院可以一手拿罰鍰給北市府，一手又跟北市府喊窮要錢，一進一出根本沒有虧損。」目前工會只能針對個案一個個與院方進行勞資協調。對於有員工反映須無償加班返還積欠工時，北市聯醫副總院長黃遵誠表示，會瞭解員工產生負時數的原因，如有爭議則透過個別勞資協商處理。他也強調院方決心全面回歸《勞基法》，下月起不會再有負時數或扣薪、扣假等情形。對此，蔡旻璋表示，院方有無確實改善要在8月後才能看出，工會將持續監督?
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